م
|
أهداف الوحدة
|
المؤشرات المعتمدة للأداء
|
القيمة المستهدفة
|
1
|
نشر ثقافة القياس وتقويم الأداء بين جميع منسوبي الجامعة.
|
عدد الأنشطة السنوية المنفذة لنشر ثقافة متابعة وتقييم الأداء بين منسوبي الجامعة.
|
لا تقل عن نشاطين سنويا.
|
2
|
رصد وقياس الاداء وتقديم التوصيات لتحسين الاداء في كافة الوحدات الاكاديمية والادارية بالجامعة
|
نسبة الوحدات الأكاديمية والادارية التي تم تقييم أدائها وتقديم تغذية مرتدة لها خلال العام من اجمالي المخطط له.
|
لا تقل عن 80%
|
نسبة رضا الوحدات الأكاديمية والادارية عن جودة التقارير السنوية لرصد اتجاه ومستوى الأداء.
|
لا تقل عن 80%
|
3
|
تطوير آليات وأدوات قياس الأداء بما يضمن سهولة التطبيق وبساطة الاجراءات ودقة النتائج.
|
نسبة اجراءات التحسين التي اتخذتها الوحدة خلال العام الحالي استجابة لما ورد من توصيات بالتقييمات السابقة للأداء.
|
لا تقل عن 80%
|
4
|
المساهمة في متابعة تقدم الجامعة في تحقيق رسالتها وأهدافها الاستراتيجية.
|
نسبة رضا الأمانة العامة لتنفيذ ومتابعة الخطة الاستراتيجية عن جودة التقارير السنوية لرصد مؤشرات أداء الجامعة.
|
لا تقل عن 80%
|
5
|
مساندة الوحدات الأكاديمية والإدارية داخل الجامعة في تصميم أدوات القياس الخاصة بخططها الاستراتيجية والتنفيذية.
|
- عدد الأنشطة السنوية للوحدة لدعم التواصل وتبادل الخبرات بين وحدات وادارات الجامعة.
- عدد الأنشطة المشتركة وفاعليات التعاون مع جهات نظيرة على المستوى المحلي.
|
-
لا تقل عن نشاطين سنويا
-
لا تقل عن نشاط واحد سنويا.
|
6
|
مساندة الجامعة في إجراءات وعمليات المقارنة المرجعية الخارجية ذات الصلة بمؤشرات الأداء
|
عدد المؤشرات التي تم اجراء مقارنات مرجعية داخلية وخارجية.
|
100%
|
7
|
مساندة الإدارة العليا بالجامعة في مراقبة ضمان الجودة على البرامج الأكاديمية بالجامعة.
|
عدد المؤشرات التي تم رصد نتائجها وكتابة تقارير تقييمية عنها.
|
100%
|